A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
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A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
A.意愿
B.工作動(dòng)機(jī)
C.層次需要
D.期望
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會(huì)團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
最新試題
()分為工資和薪金兩種形式。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
簡(jiǎn)述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。