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高層管理人員薪酬管理的重點(diǎn)主要是()。
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長期可變薪酬激勵(lì)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)人力資源過去()的承認(rèn)。
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勞動(dòng)
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法定福利的支付受到企業(yè)所有制形式、()和支付能力的影響。
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經(jīng)濟(jì)效益
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