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填空題

薪酬立法直接關(guān)系到勞動者的（）的保護和實現(xiàn)。

答案：勞動報酬權(quán)益

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除非企業(yè)面臨巨大的勞動力市場的壓力，否則，企業(yè)一般不會采用（）來推算薪酬預(yù)算的比率。

答案：盈虧平衡點

勞動分配率基準法的實質(zhì)是：確定銷售所得在資本和（）之間分配的比率。

答案：人力資源

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