A.同側(cè)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.準(zhǔn)確效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內(nèi)在一致性系數(shù)
D.評分者信度
A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調(diào)測試
A.重復(fù)式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問
A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問
A.診斷面試
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
簡述招聘決策中的群體決策方法
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系