單項選擇題加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）
A.工作行為
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作風(fēng)格
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1.單項選擇題（）不是首先確定工作行為處于何種水平上，而是確定員工某種行為出現(xiàn)的概率；它要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
2.單項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是（）
A.無法為考評者提供客觀依據(jù)
B.不能做定量分析
C.不能貫穿考評期的始終
D.不能了解下屬如何消除不良績效
3.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是（）
A.關(guān)鍵事件法對事不對人
B.具有較大時間跨度
C.不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境
D.考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性
4.單項選擇題強制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（）分布
A.偏態(tài)
B.正偏態(tài)
C.正態(tài)
D.負(fù)偏態(tài)
5.單項選擇題（）只能把員工分為有限的幾種類型，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作時提供準(zhǔn)確可靠的信息。
A.簡單排列法
B.工作比較法
C.強制分布法
D.要素評定法
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