A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段
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A.法官法
B.判例法
C.習(xí)慣法
D.成文法
A.杜會保險不具有強制性
B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)
A.工人單位時間的貨幣所得
B.商品價格與實際工資呈正向變動
C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力
D.是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
A.就業(yè)者
B.勞動力
C.失業(yè)者
D.非勞動力
A.經(jīng)濟規(guī)律
B.經(jīng)濟交替
C.經(jīng)濟周期
D.經(jīng)濟變動
最新試題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
對于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。