問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的原則有哪些？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述現(xiàn)代思維方法的三個(gè)主要特征。
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3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資本理論的基本思想。
4.問(wèn)答題危機(jī)就是機(jī)會(huì)。這種看法是對(duì)的嗎？為什么？
5.問(wèn)答題危機(jī)就是突發(fā)事故。這種看法是對(duì)的嗎？為什么？
最新試題
如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。
題型：?jiǎn)柎痤}
沒(méi)有義務(wù)的行政，沒(méi)有責(zé)任保障的行政必然造成對(duì)依法行政的否定。
題型：判斷題
理解授權(quán)過(guò)程是有效授權(quán)的前提。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述授權(quán)留責(zé)與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作有機(jī)地配合起來(lái)，以便獲得整體（）。
題型：填空題
行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。
題型：判斷題
行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵(lì)理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵(lì)過(guò)程的核心，個(gè)體某種行為的形成，要通過(guò)強(qiáng)化才能形成。
題型：填空題
權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。
題型：填空題
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級(jí)制。
題型：判斷題