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公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關(guān)觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

行政決策應(yīng)該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

行政領(lǐng)導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。

（）是領(lǐng)導用人成敗的關(guān)鍵。

如何防治行政領(lǐng)導權(quán)力異化。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導體制是層級制。