A．勞動合同具有從屬性
B．勞動合同是雙務(wù)合同
C．勞動合同是實踐性合同
D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
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A.基礎(chǔ)性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.季度審驗
B.年度審驗
C.2年一次審驗
D.免檢免驗
A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當安排有就業(yè)愿望的人員
C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作
D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
勞動合同中的民事責任主要是（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。