A.企業(yè)職工代表大會(huì)
B.平等協(xié)商
C.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)
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A.機(jī)構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個(gè)人參與
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)
D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
A.參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判
A.組織權(quán)
B.代表權(quán)
C.參與權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.唯一性
B.獨(dú)立性
C.代表性
D.具有法人資格
最新試題
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）