多項選擇題

下列情形（）用人單位可以與勞動者依法解除勞動合同

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

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多項選擇題

下列情況（），責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

多項選擇題

下列解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?/h4>

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的

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下列情形（）用人單位可以與勞動者依法解除勞動合同

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下列情況（），責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

下列解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?/h4>

下列情況（），責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。