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我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。

從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。

公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。

管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。

公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。

為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。