A.個人獎勵
B.分紅制
C.職工股權計劃
D.小組獎勵
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A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結果進行檢驗
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以，設立評價委員會的方法不可取
C.選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法
B.評價尺度表法
C.關鍵事件法
D.配對比較法
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復雜程度
A.減輕負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動作能級，減小動作幅度
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。