A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 D.工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果
A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來職位狀況的預(yù)測(cè) B.職位評(píng)價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 C.職位評(píng)價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與 D.職位評(píng)價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 E.職位評(píng)價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變
A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄 B.操作簡(jiǎn)單,節(jié)省人力物力 C.具有良好的反饋功能 D.評(píng)估結(jié)果具有較高的信度 E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確