單項選擇題周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是()元。

A.0
B.2000
C.22000
D.24000


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1.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于"張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。

A.張某的理由充分，公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同

2.不定項選擇

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。
（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~5小題。

根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

3.不定項選擇王某2008年在部隊服役時因公負傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊復(fù)員時領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機時突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場未辦理社會保險登記，所有工人均未參加工傷保險：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。

A.不能認定為工傷，因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同，勞動關(guān)系尚未建立
B.不能認定為工傷，因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因為王某系原在軍隊服役，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

4.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負責(zé)人的說法中，正確的觀點包括（）。

A.人事部負責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費
B.人事部負責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定

5.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。

A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?br /> B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

6.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工資標(biāo)準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準為1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1-5小題。根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。

A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假

8.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列選項中，符合勞動合同終止情形的是（）。

A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

9.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/a>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

10.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。

A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄