A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
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A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
下列各項屬于面試目標(biāo)的有（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）