A.營(yíng)業(yè)額
B.利潤(rùn)
C.管理費(fèi)
D.職工工資總額
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A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)
D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
A.50%以上
B.50%～100%
C.100%以上
D.200%
A.1
B.2
C.3
D.4
A.15
B.22
C.36
D.60
A.38
B.40
C.42
D.44
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工作制度。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過(guò)下列（）方式解決。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和（）的勞動(dòng)合同。