劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司，因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無(wú)效合同該如何處理？（）A.重新簽訂合同
B.撤銷(xiāo)合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
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你可能感興趣的試題
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動(dòng)者要求
D.市場(chǎng)情況決定
A.無(wú)確定終止時(shí)間
B.可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同要求
D.當(dāng)約定的工作或工程完成后
E.有終止時(shí)間
馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)的2009年3月間，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里，均沒(méi)有與馬先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也沒(méi)有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
雖然該用人單位沒(méi)有與馬先生簽訂勞動(dòng)合同，但是，按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同
B.書(shū)面
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.口頭
馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)的2009年3月間，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里，均沒(méi)有與馬先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也沒(méi)有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
為了避免上述勞動(dòng)糾紛，該用人單位應(yīng)該（）。A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
最新試題
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類(lèi)包括（）。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。