單項選擇題人員激勵的類型當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是()。
A.正激勵
D.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
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1.單項選擇題人員激勵的類型將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是()
A.激勵的方式
B.激勵的內(nèi)容
C.激勵的效果
D.激勵的形式
2.單項選擇題人員激勵的含義、特點及其功能在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調(diào)對職工進行()
A.激勵
B.培訓(xùn)
C.規(guī)劃
D.考核
最新試題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
題型：判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題