A.個人決策和團體決策
B.確定型決策和風險型決策
C.程序化決策和非程序化決策
D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術決策
E.常規(guī)決策和不確定型決策
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A.目的不明,導致信息內容的不確定性
B.表達模糊,導致信息傳遞錯誤
C.選擇失誤,導致信息誤解的可能性增大
D.言行不當,導致信息理解錯誤
E.過度加工,導致信息的模糊或失真
A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達模糊,沒有明確表達信息的內容
D.護士長對傳送信息的時機把握不準
E.信息溝通渠道選擇不當
A.信息源
B.編碼
C.傳遞信息
D.解碼
E.反饋
A.善于激發(fā)下級的談話愿望
B.善于啟發(fā)下級講真情實話
C.善于抓住重要問題
D.運用傾聽技巧
E.直接批評下屬
A.對下屬的影響具有強迫性
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵作用大
E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導作用
最新試題
雙人三班制排班方式的突出缺點是()。
“經過努力練習,我能在護理技術操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于()。
我國則按管理流程分為要素質量、環(huán)節(jié)質量和()。
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()。
衛(wèi)生技術人員的最多編制數大約是()。
屬于直線型組織結構優(yōu)點的是()。
組織中的主管人員直接管轄的下屬人數應是適當的,才能保證組織的正常運轉”所描述的組織設計原則是()。
《醫(yī)療事故管理條例》將醫(yī)療事故分為()。
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()。
“組織文化區(qū)別于組織其他內容的根本點”描述的是組織文化的()。