單項選擇題()是衡量銷售人員工作質量的重要指標。
A.月度營業(yè)額
B.年度銷售量
C.產(chǎn)品廢品率
D.顧客投訴率
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1.單項選擇題在績效管理的實施過程中，最直接影響績效考評結果的是()
A.直接主管
B.一般員工
C.高層領導
D.人力資源部人員
2.單項選擇題對生產(chǎn)、技術和管理人員應分別設計不同的績效考評方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的()原則。
A.可行性
B.可靠性
C.實用性
D.全面性
3.單項選擇題為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行()監(jiān)控和評估。
A.重點
B.全程
C.針對性
D.參與性
4.單項選擇題價值觀調查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
A.自我評價
B.主管評價
C.部門評價
D.組織評價
5.單項選擇題培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）
A.培訓實施計劃
B.培訓制度說明
C.培訓項目評估報告
D.培訓經(jīng)費預算報告
最新試題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題