單項選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
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1.單項選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是()
A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
3.單項選擇題在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是()。
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
4.單項選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎管理人員的是()。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
5.單項選擇題績效考核的技術(shù)準備工作不包括()
A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標準
D.確定考核方法
最新試題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題