A.價值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
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A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分
B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法
C.在實踐中,對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時,無需設置中間變量指標,可通過經濟效益提升幅度等指標直接衡量
A.擁有完成生產和銷售等實際業(yè)務的下屬
B.開發(fā)員工的工作潛力
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
D.人力資源經理屬于直線經理
A.變革推動者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.員工激勵者
A.戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經濟責任是投資中心
D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發(fā)起者
A.激勵創(chuàng)新
B.采用短期的、結果導向的績效評價
C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
D.更多地采用內部晉升
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在()。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
關于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
組織是否愿意對人力資源進行投資,主要取決于以下因素()。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。
下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述,正確的是()。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。