A.護(hù)理質(zhì)量控制分析
B.財(cái)務(wù)報(bào)表
C.護(hù)理差錯(cuò)事故分析
D.護(hù)士長(zhǎng)一日五查房
E.輸血過程中發(fā)現(xiàn)血袋漏血,立即通知血庫
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A.X理論
B.人的需要理論
C.4種人性假設(shè)
D.X理論與Y理論結(jié)合
E.Y理論
A.確立標(biāo)準(zhǔn)
B.監(jiān)督執(zhí)行
C.衡量績(jī)效
D.評(píng)價(jià)糾正偏差
E.制定計(jì)劃
A.行政控制
B.目標(biāo)控制
C.直接監(jiān)督
D.自我評(píng)價(jià)
E.同事監(jiān)督
A.物力成本控制
B.人力成本控制
C.實(shí)行零缺陷管理
D.零投訴
E.精簡(jiǎn)人員
A.容易導(dǎo)致偏差過大
B.缺乏靈活性
C.容易導(dǎo)致掩蓋效能低下的缺點(diǎn)
D.容易導(dǎo)致本位主義
E.容易導(dǎo)致成員積極性
最新試題
組織文化的作用()
控制的理論基礎(chǔ)是()
組織的基本類型有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
組織文化的涵義包括()