A.進(jìn)行質(zhì)量教育
B.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
C.質(zhì)量結(jié)果分析體系
D.建立并有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系
E.制定全面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃、決策、執(zhí)行、檢查
B.目標(biāo)、決策、執(zhí)行、反饋
C.計(jì)劃、決策、執(zhí)行、反饋
D.計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理
E.計(jì)劃、組織、決策、執(zhí)行
A.人本原理
B.效益原則
C.反饋原理
D.系統(tǒng)原理
E.科學(xué)管理能力
A.時(shí)間比較充裕,但問題比較棘手
B.上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力,容易感情用事
C.下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要
D.下屬能對(duì)問題提供有價(jià)值的信息和建議
E.上級(jí)管理能力決定溝通效果
A.實(shí)行控制,決策原則
B.使管理職能細(xì)化
C.調(diào)動(dòng)激發(fā)成員積極性
D.實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)
E.以人為本
A.護(hù)理人員應(yīng)按職稱上崗
B.高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理
C.所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需求
D.護(hù)理人員的素質(zhì)應(yīng)與新?lián)J(rèn)工作相適應(yīng)
E.護(hù)理人員學(xué)歷應(yīng)滿足醫(yī)院要求
最新試題
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測(cè)算方法的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織文化的作用()
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
他所提出的理論是()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
管理者授權(quán)的意義()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()