A.整分合原則
B.反饋原則
C.質(zhì)量控制原則
D.績(jī)效評(píng)價(jià)原則
E.有效管理原則
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A.自然系統(tǒng)
B.人工系統(tǒng)
C.法律系統(tǒng)
D.太陽(yáng)系
E.生態(tài)系統(tǒng)
A.護(hù)理活動(dòng)
B.護(hù)士
C.患者
D.醫(yī)院
E.醫(yī)生
A.前瞻計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.中期計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
E.近期計(jì)劃
A.確定授權(quán)對(duì)象
B.確定授權(quán)目標(biāo)
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.選擇授權(quán)方式
E.評(píng)估授權(quán)效果
A.馬斯洛的人類需要層次理論
B.麥格雷戈和XY理論
C.沙因的4種人性假設(shè)
D.韋伯的行政組織理論
E.赫茨伯格的"雙因素理論"
最新試題
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
護(hù)理安全管理包括()
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測(cè)算方法的是()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
直接護(hù)理成本包括()
組織的概念具有四層含義()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類型是()