A.吸引、開發(fā)和保持一個(gè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍
B.能創(chuàng)造高額經(jīng)濟(jì)效益的團(tuán)隊(duì)
C.高智商、創(chuàng)新能力強(qiáng)的團(tuán)體
D.通過高素質(zhì)員工實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)
E.科學(xué)化管理高效率團(tuán)隊(duì)
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你可能感興趣的試題
A.人與崗位的匹配
B.護(hù)士與醫(yī)生的匹配
C.人與人的科學(xué)匹配
D.人的榮譽(yù)與崗位匹配
E.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
A.績效評價(jià)表
B.排序法
C.直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)
D.關(guān)鍵事件法
E.同事評價(jià)
A.是護(hù)理管理水平的重要依據(jù)
B.衡量護(hù)理人員素質(zhì)的重要標(biāo)志
C.促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前提
D.護(hù)理服務(wù)效果的保證
E.以物質(zhì)形式反映其作用
A.是否在有效時(shí)間內(nèi)完成了組織目標(biāo)
B.是否有效授權(quán)
C.時(shí)間安排是否合理
D.時(shí)間的浪費(fèi)情況
E.如何減少時(shí)間浪費(fèi)
A.考核政策
B.獎(jiǎng)金分配制度
C.在職繼續(xù)教育
D.晉升政策
E.職稱制度
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
組織的基本類型有()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
下列屬于終末質(zhì)量評價(jià)的是()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
護(hù)理安全管理包括()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()