A.領(lǐng)導(dǎo)是一種過程
B.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)的人際影響
C.領(lǐng)導(dǎo)的中心是管理
D.領(lǐng)導(dǎo)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.領(lǐng)導(dǎo)的作用是增強(qiáng)群體凝聚力
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A.護(hù)理目標(biāo)
B.護(hù)理價(jià)值觀
C.護(hù)理群體意識(shí)與傳統(tǒng)
D.護(hù)理職業(yè)形象
E.護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.物質(zhì)層面
B.制度層面
C.目標(biāo)層面
D.職業(yè)形象層面
E.精神層面
A.導(dǎo)向和輻射作用
B.約束和激勵(lì)作用
C.向心凝聚作用
D.創(chuàng)新制度和程序作用
E.提升價(jià)值理念作用
A.物質(zhì)文化
B.精神文化
C.過程文化
D.制度文化
E.攻堅(jiān)文化
A.硬漢式組織文化
B.攻堅(jiān)文化
C.精神文化
D."拼命干、盡情玩"文化
E.過程文化
最新試題
組織管理能力可從以下幾方面努力()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
組織的概念具有四層含義()
組織文化的作用()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
組織的基本類型有()
控制的理論基礎(chǔ)是()
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()