單項選擇題凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的一般系統(tǒng)理論是（）。
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎理論
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1.單項選擇題蓋斯特教授認為，人力資源管理不僅僅是人事經理的職責，也是所有（）不可推卸的責任。
A.管理人員
B.董事長
C.監(jiān)事會
D.直線經理
2.單項選擇題在傳統(tǒng)人事管理中，從（）上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰(zhàn)術性的特點。
A.規(guī)范化的性質
B.計劃的性質
C.管理科學的性質
D.管理制度的性質
3.單項選擇題企業(yè)人事部門除了承擔著員工的責任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關（）負責。
A.資源運作的效果
B.員工的職業(yè)生活質量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個人的預定目標
4.單項選擇題企業(yè)人事管理不僅對內部的員工負責，也必須（），不斷提高員工的職業(yè)生活質量。
A.對員工的職業(yè)生涯負責
B.對員工的技術培訓負責
C.對外部的社會和政府負責
D.對員工的發(fā)展計劃負責
5.單項選擇題（）即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
最新試題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題