A.成就和行為
B.管理才能
C.服務(wù)意識
D.認知能力
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A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
A.智力激發(fā)
B.激發(fā)動機
C.魅力
D.個人化的考慮
A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力
C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化
D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）