A.溝通協(xié)調(diào)
B.員工招聘與培訓(xùn)
C.薪酬績(jī)效
D.職業(yè)規(guī)劃
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A.區(qū)域環(huán)境
B.國(guó)內(nèi)環(huán)境
C.中環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
A.服務(wù)沖突
B.創(chuàng)新沖突
C.部門(mén)沖突
D.角色沖突
A.生活環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
D.經(jīng)營(yíng)環(huán)境
A.單位預(yù)算
B.地方預(yù)算
C.中央預(yù)算
D.中長(zhǎng)期預(yù)算
A.土地資源
B.可再生
C.社會(huì)資源
D.非可再生
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序，對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
受?chē)?guó)家干預(yù)主義影響，西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類(lèi)生存的需要。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
公共管理部門(mén)在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
效率可以分為兩種類(lèi)型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿(mǎn)足的不同偏好。
管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。