單項(xiàng)選擇題整合的激勵(lì)模型是如何把強(qiáng)化理論和公平理論包含在內(nèi)（）。
A.恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)強(qiáng)化了高水平的績效
B.獎(jiǎng)勵(lì)不足造就了工作更努力的“不滿足的”員工
C.獎(jiǎng)勵(lì)過度造就了工作更努力的“滿足的”員工
D.強(qiáng)化和公平理論不影響激勵(lì)
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1.單項(xiàng)選擇題在整合的激勵(lì)模型中，高成就需要者會(huì)繞開激勵(lì)的各個(gè)步驟，因?yàn)椋ǎ?/a>
A.他們受到組織對(duì)他們績效評(píng)估的激勵(lì)
B.他們從內(nèi)部受到激勵(lì)，并非受獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)
C.只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激勵(lì)他們，內(nèi)部因素則無法激勵(lì)他們
D.他們的惟一目標(biāo)就是統(tǒng)治
2.單項(xiàng)選擇題整合的激勵(lì)模型預(yù)測(cè)：當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)是基于（）時(shí)，個(gè)體會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵(lì)來執(zhí)行任務(wù)。
A.在組織中服務(wù)的資歷或年頭
B.高層管理者的個(gè)人偏好
C.上述所有因素的績效
D.員工的長處
