A.結(jié)構(gòu)技術
B.調(diào)查反饋
C.團隊建設
D.質(zhì)量圈
E.全面質(zhì)量管理
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A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來.提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
A.兩者存在反比的數(shù)量關系
B.兩者存在正比的數(shù)量關系
C.兩者存在倒U形的關系
D.兩者相互制約,其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導作用
A.一名員工有兩位領導
B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)
C.組織的穩(wěn)定性強
D.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E.機構(gòu)相對精簡.用人較少
最新試題
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
屬于組織文化中精神層的是()。
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。