甲公司是一家建筑企業(yè),2018年主要財務數(shù)據(jù)如下:營業(yè)收入200000萬;營業(yè)成本150000萬;營業(yè)稅金及附加2000萬;管理費用5000萬;財務費用3000萬;資產(chǎn)減值損失2000萬;公允價值變動收益5000萬;投資損失3000萬;營業(yè)外收入4000萬;營業(yè)外支出2000萬。
2018年甲公司的利潤總額為()。A.32000萬元
B.42000萬元
C.50000萬元
D.65000萬元
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甲公司是一家建筑企業(yè),2018年主要財務數(shù)據(jù)如下:營業(yè)收入200000萬;營業(yè)成本150000萬;營業(yè)稅金及附加2000萬;管理費用5000萬;財務費用3000萬;資產(chǎn)減值損失2000萬;公允價值變動收益5000萬;投資損失3000萬;營業(yè)外收入4000萬;營業(yè)外支出2000萬。
2018年甲公司的營業(yè)利潤為()。A.2000萬元
B.3000萬元
C.4000萬元
D.5000萬元
甲公司是一家建筑企業(yè),2018年主要財務數(shù)據(jù)如下:營業(yè)收入200000萬;營業(yè)成本150000萬;營業(yè)稅金及附加2000萬;管理費用5000萬;財務費用3000萬;資產(chǎn)減值損失2000萬;公允價值變動收益5000萬;投資損失3000萬;營業(yè)外收入4000萬;營業(yè)外支出2000萬。
上述費用可以在所得稅前扣除的是()。A.分紅
B.營業(yè)稅金及附加
C.財務費用
D.銷售費用
E.管理費用
最新試題
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
根據(jù)建設部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理具有()等特性。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。