單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
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1.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
A.一周
B.二周
C.一個月
D.當(dāng)日
2.單項選擇題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
A.一個月內(nèi)
B.二個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.六個月內(nèi)
3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
4.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
5.單項選擇題作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
A.貫徹"三方原則"
B.國家強(qiáng)制性
C.法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
最新試題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
題型：多項選擇題
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
題型：多項選擇題
勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
題型：單項選擇題
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
題型：多項選擇題
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題