單項選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認(rèn)為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
3.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
4.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
5.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認(rèn)為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
公文筐測試的特點是（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題