A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護問題
E.一定勞動群體的貧困問題
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你可能感興趣的試題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
A.靜坐
B.罷工
C.大規(guī)模集體上訪
D.請愿
E.阻斷交通
A.協(xié)調(diào)處理人員
B.企業(yè)方代表
C.職工代表
D.同級工會代表
E.爭議雙方首席代表
A.用人單位
B.雇主組織
C.工會組織
D.職工代表
E.勞動者個人
最新試題
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
為了降低勞動力的市場存量,工會可以()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有()。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。