多項(xiàng)選擇題計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括()。

A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一化
B.勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國(guó)家化
C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化
D.動(dòng)態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化


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1.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說，只要績(jī)效管理體系滿足()三個(gè)方面就可以認(rèn)為它是有效的。

A.實(shí)用性
B.準(zhǔn)確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)
C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括()。

A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議的
C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的
D.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁的

4.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于個(gè)別勞權(quán)的有()。

A.休息休假權(quán)
B.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
E.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

5.多項(xiàng)選擇題教育所能夠帶來(lái)的社會(huì)收益包括()。

A.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個(gè)人收入