A.生理需要
B.安全需要
C.愛與歸屬的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
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A.生理需要
B.安全需要
C.愛與歸屬的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要
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C.愛與歸屬的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理體制的合理化
C.管理人才的專業(yè)化
D.管理手段的自動化
E.管理方法的科學化
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理體制的合理化
C.管理人才的專業(yè)化
D.管理手段的自動化
E.管理方法的科學化
A.系統(tǒng)性原則
B.重點原則
C.創(chuàng)新原則
D.彈性原則
E.可考核性原則
最新試題
領導者給予每個成員高度的自主權,只對下屬提出工作目標,但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導。這種領導作風屬于()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是()
計劃工作必須始終堅持以目標為導向()
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質(zhì)量控制手段屬于()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
某病房的護士長是一名很有領導藝術的領導者,當護士工作表現(xiàn)出色時,護士長都會立即加以表揚,實際上就是對行為做了()。
計劃的制訂既要考慮全局,又要分清主次輕重,抓住關鍵及重點()
改變護理管理者權責利不統(tǒng)一,有職無權或權責不對等的現(xiàn)象()