A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù) D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)
A.校園招聘 B.專業(yè)雜志廣告招聘 C.獵頭公司推薦 D.管理層指定
A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人 B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘 C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人 D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺,吸引員工自薦