A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
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A.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會的評價(jià)較低
A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
A.錯(cuò)誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職
A.每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定
B.晉升可提高員工的滿意度水平,并維持較長時(shí)間
C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平
D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動
最新試題
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對工作不滿的方式屬于()
這個(gè)案例給的啟示有()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作