多項選擇題承諾高的員工行為表現的特點是（）。

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感
D.顯示出更強的公平性
E.顯示出強烈的同情心


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題員工滿意度調查的步驟（）。

A.確定調查的目的
B.獲得管理層和員工的支持
C.設計有效的調查工具
D.實施調查
E.進行外包

2.多項選擇題進行正式的工作滿意度調查之前，管理者可以（）。

A.通過日常接觸來了解員工的感受
B.通過查閱現存資料來了解員工感受
C.可以通過小道消息來了解
D.通過上級的反饋來了解
E.通過客戶的反映來了解

3.多項選擇題常用的工作滿意度的因素有（）。

A.薪酬
B.工作條件
C.組織的政策
D.同事
E.勞動力市場

4.多項選擇題工作滿意度的決定因素主要包括（）。

A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.合作的伙伴
E.工作的整體性

5.單項選擇題關于組織承諾的影響后果，下列說法錯誤的是（）。

A.情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心的投入，滿懷熱情地工作，表現出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則，在應盡的義務方面，這些員工表現非常突出，但不會表現出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作，雖然表現出明顯的功利之心，但會以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價也越好