A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進行滿意度調(diào)查時不要遺漏重要的因素
E.對所有的員工來說,不同的因素對其工作滿意度的貢獻是相同的
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A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級
D.社會影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
A.組織對規(guī)范承諾的要求程度
B.員工的個性特點
C.所受教育類型
D.目標難度
A.所掌握技術(shù)的應用范圍
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.個體對組織的投入狀況
E.收入水平
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標的明確度
D.目標難度
E.同事間的歸屬性
A.實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就沒必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度
B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道
D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員
E.以上都不對
最新試題
王某和趙某當中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
該公司絕大多數(shù)員工表達不滿的方式是()
改善工作滿意度的方法有()
在進行滿意度調(diào)查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
這個案例給的啟示有()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
關(guān)于工作滿意度特點的說法,正確的是()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
工作滿意度的均衡水平模型認為()