A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標
D.組織自我評價
最新試題
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。
下列符合巴尼的觀點,滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有()。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。
組織是否愿意對人力資源進行投資,主要取決于以下因素()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任,其原因不包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在()。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì),正確的陳述有()。