A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務管理人員
B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關系，戰(zhàn)略性的在于與內部及外部客戶的合作關系
C.傳統(tǒng)的關鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產品
D.傳統(tǒng)的經濟責任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心
E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略性
B.系統(tǒng)性
C.多樣性
D.目標性
E.靈活性
A.管理層的價值觀
B.對待風險的態(tài)度
C.員工技能的性質
D.人力資源服務外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質
A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開發(fā)
D.行政管理
E.組織績效
A.裁員
B.保證在快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準
C.適應市場需求
D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
E.制訂適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.談判者
E.規(guī)劃設計者
最新試題
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述有（）。
與成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。