A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
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A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
A.時(shí)間序列法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間排列法
D.時(shí)間模糊法
最新試題
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
人員招聘的原則有（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）