A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
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A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場需求過剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報(bào)紙招聘
最新試題
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）