單項(xiàng)選擇題

人員甄選的實(shí)施過(guò)程是（）。

A.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用（）。

A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)

單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投，因此沒(méi)有對(duì)其專業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。

A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

宁国都颈装饰工程有限公司

人員甄選的實(shí)施過(guò)程是（）。

你可能感興趣的試題

下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用（）。

人員甄選的實(shí)施過(guò)程是（）。

下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用（）。