A.對比效應 B.缺乏職位的相關知識 C.最初印象傾向 D.非言語行為造成的錯誤
A.測試習題較多,較為全面 B.直觀性強 C.應試者的心理壓力小 D.費時少
A.標準化 B.有效排列 C.提供明確的決策點 D.突出應聘者背景情況的重要方面