A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標性
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A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。